【现状分析及对策研究】中小企业的培训现状及对策研究

时间：2017-02-24 07:06:59 作者：武瑞营；丁玉平；

本文作者：武瑞营；丁玉平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放以来,中小企业发展迅速,已成为推动国民经济持续快速增长的重要力量。可中小企业的员工素质不太均衡,这就要求对中小企业的员工进行培训,以提高其素质和能力,进一步保障产品或服务质量,增强企业参与国内外市场竞争的能力。如何对企业的员工进行培训,在培训中应注意的问题就显得尤为关键。本文就是要为中小企业培训找到一条合理的方式。
【论文正文预览】：所谓培训就是企业按照一定的目的,有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授知识和技能的活动。一、企业员工培训的意义越来越多的企业,从战略发展的角度,把培训作为最重要的投资方向之一,员工也把是否能够得到足够的培训和发展机会作为衡量企业人性化管理的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业培训对策研究
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【稿件标题】：【现状分析及对策研究】中小企业的培训现状及对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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