摘要:在企业中，劳动用功组织管理是日常工作中的重要内容，也是企业各项经济活动顺利进行的基础环节，如果劳动用工组织管理出现问题，将很容易出现各种劳动纠纷，对企业的正常运作造成重大影响，因此，做好劳动用工组织管理至关重要。在实际情况中，我国各企业虽然有了较大进步，各种劳动法规也不断完善，但是受人为因素及外部客观因素的影响，依然存在多种问题，各种劳动纠纷问题依旧层出不穷。主要对劳动用工与劳动组织管理进行分析，针对实际情况提出了一些建议。
关键词:劳动用工;劳动组织;管理
引言
在社会经济的推动下，我国各企业都有了较大发展，相应的企业也不断完善，给企业正常运作带来便利。随着社会环境不断发生变化，企业只有对各种劳动考勤制度进行完善，做好劳动组织管理，处理好各方面的劳动关系，这样才能更好对劳动纠纷进行预防和处理，确保相关业务活动的正常进行。但是很多企业都只偏重于经济效益的获取，对劳动用工组织管理重视不够，致使各种劳动纠纷问题不断涌现，对企业正常经营造成重大影响。因此，企业必须对相关劳动用工组织管理制度进行完善，处理好劳动关系，这样才能更好保障企业正常运作。
1企业劳动用工与劳动组织管理中存在的问题
虽然随着时代不断发展，企业规模、人才都逐渐向理想化发展，经济效益也不断提高，但是在实际运作中，受人为因素及外部客观因素的影响，依然存在较多问题，而劳动问题则是其关键内容，与企业各项业务活动的顺利开展有着紧密联系，如果劳动关系不处理好，劳动组织工作不做好，将很容易出现劳动纠纷问题，进而影响企业经济效益。
1．1企业管理人员及劳动人员缺乏法律意识
对劳动合同、劳动关系等内容没有较高的认知度，致使劳动用工与劳动组织管理中出现多种隐患。在企业运作中，由于各方面人员法律意识缺乏，致使劳动行为中存在着多种不平等因素，损害劳动人员利益。当企业管理人员与劳动人员签订各种劳动合同时，只考虑到了自身利益，没有将劳动人员的利益有效纳入合同中，致使劳动人员受到了不平等待遇，进而出现劳动纠纷等问题。由于大多数劳动人员学历不高，缺乏法律意识，对劳动合同中相应内容没有较好的认知度，致使跳槽现象频频产生，违背了合同中的相关规定，而企业为了防止自身利益被损坏，常会采取一些非法手段进行操作，进而对企业未来的稳定发展造成重大影响。
1．2企业自身劳动用工和管理制度不够完善
在要求劳动人员替自己做事时，没有按照相应的法律规范签订劳动合同，致使劳动人员各项权利得不到较好保障，在这种情况下，劳动人员就不会具有较高的工作热情，不会按照相应要求履行自身义务。很多企业都发生过一些因劳动用工组织管理规范、损害劳动人员利益而导致相应业务活动无法正常进行的问题，这不仅损害企业经济效益，还会降低企业形象，影响企业未来的发展。所以完善劳动用工与劳动管理制度是企业面临的重大问题，这样才能更好对劳动纠纷进行预防和处理。如果企业用工制度不完善，将难以吸引更多的劳动人员，长此以往，企业经济效益会越来越差，对企业的正常运作造成严重影响。
1．3企业劳动者合法权益难以得到有效保障
在企业中，工会组织往往通过民主选取产生，主要依照国家相关法律规范对企业与劳动人员之间的关系进行协调，维护劳动人员的利益。但是在实际情况中，工会组织的作用并没有较好发挥出来，难以保障劳动人员的合法权益。当企业与劳动人员签订相关合同时，合同文件往往直接由企业提供，各方面内容都是按照企业思想进行制定，致使劳动者权益方面存在较大缺陷，这虽然能让企业获得暂时的利益，但是长此以往，必将抑制企业的稳定发展。很多企业在劳动用工组织方面存在缺陷，出现分工不明问题。随着时代发展，企业内部结构发生了较大变化，各种岗位也在不断细化，但是很多企业在各种机构、部门等各方面设置不合理，相关岗位过于复杂，分工不明确，对劳动人员的用工组织存在缺陷，致使劳动人员在实际工作中出现较多问题，对企业经济效益的提高造成重大影响。虽然对岗位、机构进行细化主要是为了保障各项工作的顺利进行，提高工作效率，但是在实际情况中，却导致各项环节过于复杂、繁琐，进而降低了工作效率，对企业经济效益的提高造成了重大影响。很多企业在管理、运作等方面都存在着岗位失调等问题，进而影响各项环节的正常运作。
2做好劳动用工与劳动组织管理的对策
2．1加强劳动合同管理
劳动合同管理对相关业务活动的正常进行有着重要作用，也是维护劳动者权益的重要途径，因此，加强劳动合同管理至关重要。企业必须对劳动人员工作管理情况进行明确，完善相关制度法规，促进用工规范。人事部门必须加强劳动组织管理，确保劳动合同的法律性、规范性，以维护劳动人员权益。例如在企业中一般存在着多种劳动人员，包括全日制劳动人员、临时工等类型，所以企业应该根据不同情况制定出不同的劳动合同形式，从而保障企业正常运作。
2．2完善工会组织体系
工会组织主要依据国家法律规范对劳动人员与企业之间的关系进行协调，调解劳动纠纷等问题，维护劳动人员合法权益。随着时代的进步，企业在不断发展的同时，工会组织的作用也逐渐凸显出来，所以完善工会组织体系是做好劳动用工与劳动组织管理的重要途径。企业可通过工会组织了解劳动人员的心理特征，分析情绪变化，对劳动纠纷问题及时进行处理，根据国家法律法规完善工会，发挥工会作用，从而维护劳动人员合法权益。
2．3促进劳动用工管理系统化
在合同签订方面，企业必须严格按照国家相关制度法规与劳动人员签订劳动合同，确保合同规范性和法律性，并根据劳动用工要求提供相应材料文件，与劳动人员进行商议。在签订合同时，人事管理人员需进行严格检查，并在签订完之后盖章。劳动用工管理质量与企业各项经济活动的正常开展有着紧密联系，所以企业必须做好用工管理，从而维护企业经济效益。
3结语
在实际情况中，我国企业的规范化程度虽然在不断提高，各种制度纪律也不断完善，但是在实际情况中，各种劳动纠纷问题依旧不断涌现，给企业各项业务活动的正常进行带来不利影响。很多企业管理人员都不注重进行劳动用工组织管理，只关注经济效益的获取，没有考虑到劳动人员的心理特征及实际需求，致使劳动纠纷问题难以得到有效解决。因此，企业必须对劳动用工与劳动管理制度进行完善，增加劳动人员的满意度，处理好各种劳动关系，这样才能更好保障企业正常运作。
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作者：张雪乔 单位：重庆材料研究院有限公司