【护士求职自我评价】护士核心自我评价与创新行为的相关性分析

时间：2015-01-20 14:35:54 作者：吴爱芬；童小利；梁思

本文作者：吴爱芬；童小利；梁思颖；蒋赛赛；成功正常投稿发表论文到《护理学杂志》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：目的了解护士核心自我评价和创新行为现状,探讨核心自我评价对护士创新行为的影响。方法方便抽取温岭市某医院553名护士作为调查对象,采用核心自我评价量表和创新行为量表进行调查。采用Pearson相关性分析、分层回归分析探讨护士核心自我评价对其创新行为的影响。结果护士核心自我评价得分(3.51±0.45)分;创新行为(4.52±0.75)分,均处于中等水平;护士核心自我评价得分与创新行为各条目得分呈显著正相关(均P0.05);护士核心自我评价、年龄、职称是其创新行为的主要影响因素(均P0.05)。结论护士核心自我评价及创新行为一般,护理管理者可通过进一步提高护士核心自我评价水平来激发护士创新行为。
【论文正文预览】：护士是医院的创新主体,护士创新行为对整个医院和医学界的发展都具有重要的推动作用[1]。提高护士创新能力是护理管理工作的重点和难点。研究发现,创造性的人格特质(如自信、内控、责任心等)能带来较高水平的创造性[2]。然而,单一特质的研究难以形成一个有说服力的结论。核心
【文章分类号】：R47
【稿件关键词】：护士核心能力创新行为自我评价护理管理相关性分析
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【稿件标题】：【护士求职自我评价】护士核心自我评价与创新行为的相关性分析
【作者单位】：温岭市第一人民医院神经内科三病区;
【发表期刊期数】：《护理学杂志》2014年23期
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