【人力资源可持续发展】民营企业人力资源可持续发展的研究

时间：2017-02-23 16:50:15 作者：王金福；叶民强；

本文作者：王金福；叶民强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代企业的竞争,实质是企业人力资源的竞争。民营企业人力资源管理水平落后,企业人员流动率过高,企业人力资源管理效益偏低,有必要对民营企业人力资源现状进行分析,提出人力资源可持续发展的策略,使民营企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。
【论文正文预览】：随着知识经济的兴起,企业进入一个以人力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。面对更加激烈的市场竞争,人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有合理、有效的人力资源管理制度才会使企业更有向心力和凝
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业人力资源可持续发展
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【稿件标题】：【人力资源可持续发展】民营企业人力资源可持续发展的研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王金福；叶民强；