【职业经理人激励机制】我国民营企业职业经理人市场机制的完善

时间：2017-02-23 15:53:01 作者：张鸿；徐磊；

本文作者：张鸿；徐磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国民营企业职业经理人市场的发展和成熟度滞后于我国私营企业蓬勃发展的现状。我国民营企业管理人才普遍匮乏,但引入职业经理人却困难重重。其中尤以中小民营企业为甚。建立并完善多元化系统化的职业经理人市场机制是民营企业建立现代企业制度的必然要求。
【论文正文预览】：一、我国民营企业职业经理人市场的现状由于市场经济引发了相当多的国企高层下海,因而部分国企企业家顺理成章地成为了民营企业的第一批职业经理人。到20世纪90年代的后期,民营企业缺乏职业经理人的问题表现地愈加严重,不少企业难以在市场上找到合适的高素质管理者,内部的培
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业职业经理人市场机制
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【稿件标题】：【职业经理人激励机制】我国民营企业职业经理人市场机制的完善
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张鸿；徐磊；