本文作者：王崇梅；安立军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：领导者试图通过实际的变革体现自己的意图,这要求领导者要有足够的能力和智慧在领导者与他们的追随者之间达成均衡,因此领导者要有领导力。领导力就是领导者与追随者之间具有影响性的相互关系。领导力是关于如何成功领导的学问,一个人是复杂的,一个领导者更加复杂,成功领导者要解决方方面面的矛盾,同各种人和事情打交道,任何一种领导学理论不可能穷尽领导者工作的所有领域,因此也就是盲人摸象,研究在某个时刻某个空间领导者展示的独特行为。本文在分析领导力的基础上,结合利用领导力的指导思想,借用了北京华旗公司的六赢理念,提出了六赢领导力。
【论文正文预览】：当领导的总要比下属高那么几招,下属才服你。社会的老大总有几招被老二、老三服。如果没有招了,下面的就要整你。我们国内真正讲领导学的不是太多,后来中央领导一再强调,包括90年代江泽民同志提出来“中国要加强领导科学的研究”。真正当过领导的人讲领导科学的很少,领导科学
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：领导力六赢组织学习六赢领导力
【参考文献】:
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