1加大资金投入，改善工作环境
目前计量检定机构中使用的设备老化问题严重，虽然近年来我国各地的计量机构在购买装备和设施上花费了大量的人力和财力，并且也获取到了一定的成功，但从大范围来看，设备落后仍然较为严重，许多仪器与现代社会的发展并适应。计量检定设备中的一些设备十分昂贵，动辄几十万甚至上百万的投入让许多计量检定机构望而却步。机构单纯的依靠自身造血很难持续发展，这也是计量检定机构发展的主要障碍。计量检定机构在投入不足时对仪器的提高应当从以下几方面做起。1）充分的对现有设备进行使用，提高设备利用率。2）在检测上采取内、外检测结合的方式，检测工作上可以与当地的企业进行强强联合，取长补短，从而使自身在检测上存在的不足能够得到弥补。3）购买新设备，在对资金的筹措中应当做好以下工作：（1）将技术机构通过服务获取的资金进行积攒。（2）对社会渠道进行合理利用，对资金进行筹集。（3）尽量获取当地政府的支持。4）提高对现有设备的管理，对设备的使用要正确，同时需要加强对设备的管理，从而使运行成本能够降低。
2加强法律约束，执法力度
我国计量检定机构的改革应当将来在对《计量法》修订的基础上，通过法律提高量传模式的法律地位，完善计量检定体系的建设工作，使计量工作能够得到法律的支持。此外，应当加强执法力度们对于计量违法行为进行严查。在计量检查工作中，因为计量检定工作中操作不当，造成计量器受到破坏、为进行首次检定、周期检定等操作，从而无法确保是否存在问题和导致问题出现的原因。因此，必须要加强计量单位的执法工作的执行力度，加强对计量检查工作的促进，这对提高计量地位有着重要作用。
3增加培训力度，提高工作人员的综合素质
计量检定工作的技术性很强，计量检定人员业务水平会直接关系到检定的准确性，提高人员的综合素质，建立相应的激励机制。检测机构必须要做好“培训、引进、外聘、借用”，几项内容。首先，在检测机构应当通过外出学习，内部培训等方式对岗位上的技术人才进行重点技术培训。对于检定机构的人的培养要具有针对性，使机构中的人才能够做到学以致用。业务技术应当依据每个工作人员的业务档案，制定相应的规定和要求，加强机构中的竞争，对工作过人员进行定期考核，优胜劣汰，对机构中业务素质偏低的人员要进行分流和筛选，对机构中的技术主干给与更好的待遇，留住人才。其次，通过多渠道对人材进行引进，可以引进大专院校的优秀生、高等院校的优秀人才、科研单位退休的高技术人才等。再次，对科研单位或大型企业单位中的技术人才进行外聘。最后，对外地的高端技术人才进行“借用”邀请外地的人才对当地的单位进行业务指导。除了以上三点内容外，在计量检定机构中还需要加大监管力度，确保管理体系运行的合理性。近几年，企业的监管力度得到了不断加强，但在检测机构中，内部的证后监管十分薄弱。多年的实践经验表明，每次考核都会存在实验室无法达到标准，检定人员技术水平差，仪器配置不全，操作不规范情况时有发生，这些现象的存在，使质保成为了空谈。因此，在考核上必须落实，要严格管理，不能让存在问题的机构通过考核。此外，需要建立相应的日常监管政策，对监督机构的监督管理方法进行严格监督，严惩伪造数据的人员和单位。
4结束语
综上所述，计量检定机构对我国的经济和社会发展有着重要作用，但从目前情况来看，我国计量检定机构存在许多问题，影响了其作用的发挥。因此，必须要正确认识计量检定结构存在的问题，在日后的工作中针对问题提出相应的解决方式。计量检定机构的工作人员在工作中必须要具有务实态度，踏实的为用户、企业解决问题，使消费者的合法权益能够得到保护，只有这样才能使其职能与国家的要求更加接近，为我国的经济发展保驾护航。
作者：朱一可 单位：鞍山市计量监督检定所