试论影响知识员工离职的若干组织因素

时间：2017-02-23 01:14:11 作者：李桂凤；李剑锋；

本文作者：李桂凤；李剑锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识员工的高离职率往往意味着企业核心竞争力的丧失。本文从组织角度列举和分析了影响知识员工离职的五种主要因素,并相应地提出了一些建议。
【论文正文预览】：知识员工因为拥有知识资本,有很强的就业能力,同时又是人才市场上主要争夺的对象,他们“跳槽”机会较多,流动意向较高。知识员工正常流动不会从根本上影响企业的正常秩序,但是,知识员工的离职率超过了组织的期望值,则往往意味着企业核心竞争力的丧失,因为他们不仅在技术、管
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：组织知识员工离职率
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【稿件标题】：试论影响知识员工离职的若干组织因素
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李桂凤；李剑锋；