[劳动力需求弹性论文]信息技术应用、企业组织变革与劳动力技能需

本文作者：宁光杰；林子亮；成功正常投稿发表论文到《经济研究》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：技术进步带来对高技能劳动力的需求偏向,或者说技能偏向型技术变化已是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进的信息技术进步,本文在总结已有研究的基础上,根据中国劳动力市场特征做出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳动力需求存在互补关系的理论假设,并运用世界银行2005年和2012年的企业调查数据通过相关性检验和多元回归分析,给予此假设在中国企业环境下的实证支持。研究发现信息技术应用和企业组织变革都提高了企业的高技能劳动力比例,降低了低技能劳动者比例,并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术内生性、企业异质性后结论依然成立。论文最后讨论了其可能的深层政策含义与潜在的研究方向。
【论文正文预览】：一、弓I言无论在发达国家还是在发展中国家,近几十年来的一个重要现象是在高技能劳动力(通常认为是学历为本科及以上的劳动者)供给增加的同时,高技能劳动力的相对需求也不断增加。例如,美国大学毕业生与中学毕业生的就业率、工资和教育回报率的变化引起了众多经济学家的研究兴
【文章分类号】：F272.9;F270.7;F249.2
【稿件关键词】：高技能劳动力需求信息技术进步企业组织变革技能偏向型技术变化
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【稿件标题】：[劳动力需求弹性论文]信息技术应用、企业组织变革与劳动力技能需求变化
【作者单位】：南开大学经济学系;美国哥伦比亚大学工业工程与运筹系;
【发表期刊期数】：《经济研究》2014年08期
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