【人力资源外包服务】民营企业人力资源外包对策分析

时间：2017-02-22 17:54:33 作者：黄琴；钟蒋育；申

本文作者：黄琴；钟蒋育；申莉娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,民营企业要在商场上有所作为,必须充分发挥人力资源管理战略伙伴的作用,提高对人才的管理。人力资源外包作为一种先进的人力资源管理办法,能够提高企业人力资源管理的效率,使企业获取竞争优势。
【论文正文预览】：随着知识经济在我国的深入发展,人才成为企业的关键性资源。加入WTO后,我国民营企业要想在日益激烈的竞争中把握住机会,迎接挑战,成为其要务,完善人力资源管理制度,利用先进的管理办法,努力实践“以人为本”的企业管理理念,充分发挥人力资源管理的重要作用,成为这些企业面临
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源外包人力资源外包决策模型
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【稿件标题】：【人力资源外包服务】民营企业人力资源外包对策分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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