[跨文化管理的问题论文]跨文化管理中的文化移情问题研究

本文作者：樊美玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：“文化移情”是一个首先出现于美学领域的概念,近年来又广泛应用于心理学领域、交际学领域等。本文将这一概念引入跨文化管理领域,从跨文化管理的角度分析了“文化移情”的内涵,进而指出实现文化移情的途径:承认文化多样性和平等性;培养文化敏感度和文化适应能力;追求高效的管理绩效。
【论文正文预览】：在跨文化管理中,不同文化背景的成员由于文化取向、价值观念、宗教信仰、伦理规范、思维方式、生活方式等方面的个性特征,使他们在信息的编码和译码、言语和非言语行为、思维方式等众多方面表现出差异。不能正视、感知和调解这些因文化不同而表现出的差异,在跨文化管理中容易
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：文化移情跨文化管理文化敏感度
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【稿件标题】：[跨文化管理的问题论文]跨文化管理中的文化移情问题研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：樊美玲；

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