【知识型员工激励策略】知识型员工组织社会化策略研究

时间：2017-02-22 17:04:33 作者：史烽；

本文作者：史烽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以组织社会化策略的理论为基础,结合知识型员工自身的特点和行为模式,分别以组织和员工为组织社会化主体,提出相应的人力资源管理策略,协助知识型员工在职业生涯初期更和谐地融入组织。
【论文正文预览】：一、组织社会化理论概述社会化一词源自社会学,社会化理论真正的内涵通常被认为是组织社会化过程,强调以工作的场所为研究点。组织社会化通常定义为一种学习过程,是个体通过调整自己的工作态度、工作行为、价值观念从而适应一个组织的价值体系、认同组织目标和行为规范的过程
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：知识型员工组织社会化策略职业生涯发展发展目标组织文化社会化行为社会化过程社会化理论和谐组织目标
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【稿件标题】：【知识型员工激励策略】知识型员工组织社会化策略研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史烽；