【素质模型构建】构建以素质为核心的薪酬体系研究

时间：2017-02-22 14:47:46 作者：于淑娟；

本文作者：于淑娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把“双刃剑”。本文在分析了现行的几种薪酬模式,探讨如何建立基于素质模型的薪酬体系。
【论文正文预览】：薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把“双刃剑”。长期以来,在企业中占主导地位的是以工作为基础的薪酬体系,已经不能帮助企业适应新的环境,组织结构的变化和市场的激烈竞争要求企业不断地优化薪酬体系。基于素质模型的薪酬体系在这种情况
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：素质素质模型薪酬体系
【参考文献】:

曹桂娟;威特鞋业公司薪酬管理改进研究[D];哈尔滨工程大学;2011年
赵凯;HR公司薪酬体系研究与设计[D];北京交通大学;2008年
武倩文;基于人力资本股权的企业薪酬制度研究[D];西安工业大学;2010年
杨曦;天津地区汽车4S店员工薪酬满意度研究[D];天津商业大学;2012年
韩伟;M驾校薪酬管理体系优化与应用研究[D];南京林业大学;2012年
楚红丽;MDQ信用社基层社员工薪酬方案优化设计[D];山东大学;2012年
李巧林;孟宪松;;构建现代企业的薪酬战略研究[J];合肥工业大学学报(社会科学版);2006年03期
刘冬银,龚慧;基于能力的薪酬设计方案问题研究[J];科技进步与对策;2004年12期
王养成;;我国企业人力资源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期
宋伟;初宇平;;情绪工作视角下的人力资源管理[J];辽宁科技大学学报;2009年06期
李刚;;完善企业管理与构建和谐劳动关系[J];北方经济;2006年12期
李兵;;民营中小企业人力资源规划探析[J];北方经济;2010年24期
高卫东;;社区教育专职工作者素质分析[J];北京广播电视大学学报;2008年01期
闫晓春;肖韵;张卓;;远程教育教师胜任力研究现状与思考[J];北京广播电视大学学报;2010年03期
田飞;牛学伟;;用QFD技术构建企业关键绩效指标体系[J];北京机械工业学院学报;2006年04期
杜一菲;谭文娟;;目标设置理论在企业绩效管理中的应用[J];边疆经济与文化;2007年03期
周敏;;高校校内津贴分配制度浅析[J];边疆经济与文化;2007年03期
雷亮;;基于心理契约视角的顾客满意管理研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2008年04期
段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
黄崇利;卢传丽;;人力资源管理部门自身绩效考评研究[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年
李玲萍;罗英姿;;基于研究生导师胜任力结构的培训方式设计[A];第二届全国农林院校教育科学类研究生学术论坛论文集[C];2010年
杜娟;赵曙明;;人力资源经理胜任特征、心理资本与个人绩效的关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
杜娟;赵曙明;;HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;2011年
杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年
赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
吴凡;专业技术资格评定有效性研究[D];华中科技大学;2011年
毛翠云;创业胜任力综合测评研究[D];江苏大学;2011年
梁俊海;实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D];中央民族大学;2011年
张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年
陈鸿雁;高校思想政治理论课教师胜任力研究[D];河北工业大学;2011年
陈岩松;基于胜任力的高校辅导员绩效评价研究[D];南京航空航天大学;2011年
夏雪花;企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究[D];西南财经大学;2011年
史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
彭赋;企业薪酬外包决策模型研究[D];上海外国语大学;2010年
徐瑶;Y公司关键岗位胜任能力模型的研究[D];大连理工大学;2010年
卢涛;RL公司员工激励案例研究[D];大连理工大学;2010年
于淼;ZZDL公司劳务派遣业务的研究[D];大连理工大学;2010年
孙洪斌;S电梯公司培训对策研究[D];大连理工大学;2010年
许林利;K公司任职资格管理的研究[D];大连理工大学;2010年
张志娜;基于组织承诺理论的“80后”员工激励研究[D];湘潭大学;2010年
帅敏;基于知识管理的高校人力资源管理研究[D];湘潭大学;2010年
李圆圆;工商行政管理系统公务员绩效考评体系构建研究[D];湘潭大学;2010年
张海容;;企业薪酬管理策略要点分析[J];北京劳动保障职业学院学报;2009年01期
梁晓鸣;刘智勇;;人力资本参与公司剩余分配初探[J];商业研究;2005年22期
陈晓静;平原;;认知复杂性影响薪酬满意度的研究综述[J];商业研究;2011年04期
刘秉泉;薪酬与激励在人力资源管理中的地位——薪酬与激励国际研讨会综述[J];劳动保障通讯;2003年02期
张晶;;我国中小企业薪酬管理存在的问题与对策[J];财经界(学术版);2009年02期
应永胜;;国外人力资本参与企业剩余收益分配模式在我国的适用性研究[J];财会月刊;2008年18期
孟浩;郑辉昌;周辉;;宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2008年02期
刘李豫;工作评价:薪酬给付中的“公平秤”[J];中国人才;2005年17期
孙健;韩峰;;海信技术人员的全面薪酬体系[J];中国人才;2007年15期
张喜荣;王丽石;矫立超;;浅谈宽带薪酬管理[J];东北电力大学学报;2007年05期
杜惠霞;[N];财会信报;2009年
魏纪泳;多元利益主体共同治理机制研究[D];中国科学技术大学;2006年
张金山;人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2008年
秦笃志;DX公司项目员工薪酬体系再设计[D];山东大学;2011年
刘渝琳;人力资本投资的成本—收益及定价研究——对西部地区人力资本定价的实证分析[D];重庆大学;2002年
周兆立;我国商业银行薪酬管理研究[D];中国海洋大学;2004年
刘振阳;基于人力资源价值的薪酬模式研究[D];中国海洋大学;2005年
赵国明;眉山农村信用社薪酬管理研究[D];西南交通大学;2006年
吕新;人力资本参与企业剩余收益分配研究[D];山东大学;2007年
王克;2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述[D];中国人民大学;2008年
陈红山;淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究[D];华北电力大学（北京）;2008年
梁小卫;贵州民营企业薪酬管理研究[D];贵州大学;2008年
闫雪;基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励体系研究[D];哈尔滨理工大学;2011年
陈明羽;基于人力资本入股的企业员工收益分配研究[D];西安工业大学;2013年
王霄勇;;薪酬模式比较及其对国有企业的启示[J];中国人力资源开发;2009年11期
吴丽宁;;浅谈构建以素质为核心的薪酬体系及应注意的问题[J];现代商业;2011年12期
文斌;;基于组织战略的薪酬体系设计[J];青岛职业技术学院学报;2006年S1期
张国庆,宋空军;宽带薪酬模式及其应用需注意的问题[J];科技情报开发与经济;2004年11期
刘军;;企业合理薪酬管理研究[J];决策探索(下半月);2009年07期
唐纳德·S·耐莫诺夫,汪雯;建立基于素质的薪酬体系[J];中国人力资源开发;2003年06期
冯存华;国家机关领导人员素质模型[J];连锁与特许;1997年05期
贺翔;;胜任素质模型在中小民营企业中的适用性分析[J];北方经济;2007年11期
刘宁;施春燕;;宽带薪酬体系的设计要素[J];企业改革与管理;2008年01期
陈永东;;破解胜任素质模型应用难题[J];中外管理;2005年10期
王蔚芳;;浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];云南省机械工程学会2010年年会论文集[C];2010年
王蔚芳;;浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];2010全国机械装备先进制造技术(广州)高峰论坛论文汇编[C];2010年
;基于价值链循环理论的企业绩效薪酬体系建设[A];2010煤炭企业管理现代化创新成果集（上）[C];2011年
段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
;现代管理学与党的建设科学化初探[A];纪念中国共产党成立90周年党建研讨会论文选编（下册）[C];2011年
赵奇;;神火煤电公司薪酬体系的创新[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
娄玮瑜;钟建安;周娜;;基于职业发展的大学生核心素质模型的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
潘海颖;;基于理念创新的导游“全面薪酬体系”构建[A];建设和谐社会与浙江旅游业论文集[C];2006年
童宏兵;刘启东;梁洪才;焦道杰;;贯彻科学发展观构建以岗位价值为导向的薪酬体系[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年
张立军;;浅议企业人才激励机制及薪酬体系[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
刘宇舸;中小社如何选择薪酬体系[N];中国旅游报;2004年
陈红斌;驱动公司战略的薪酬体系[N];经济日报;2001年
记者高文力　侯宇峰;沈阳机床疑窦丛生的薪酬体系[N];上海证券报;2010年
傲天信息技术（深圳）公司人力资源部经理邓凯;付薪为回报[N];计算机世界;2002年
杨成;转型企业急需改革薪酬体系[N];市场报;2003年
实习记者郭玉志;央企薪酬体系谋求公平[N];中国企业报;2008年
钟景;联想薪酬保密[N];经理日报;2006年
本报记者李旭梅;中等收入人群未成主流[N];华夏时报;2002年
晓理;合资公司如何进行薪酬文化的整合?[N];中国劳动保障报;2005年
记者俞嘉骏;年薪制成了高管收入大跃进[N];组织人事报;2004年
李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;2009年
赵海霞;团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究[D];华中科技大学;2012年
李平;上市公司CEO薪酬激励研究[D];湖南大学;2005年
王慧;高校教师职务聘任制改革研究[D];河海大学;2007年
廖志豪;基于素质模型的高校创新型科技人才培养研究[D];华东师范大学;2012年
李元勋;我国中级职业经理人的选聘研究[D];厦门大学;2009年
王丁;研发人员培养研究[D];厦门大学;2009年
方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
李黎;转型期事业单位正职胜任力模型构建研究[D];华中科技大学;2008年
武志红;中国公务员制度再发展研究[D];华东师范大学;2009年
于超敏;建筑施工企业薪酬体系设计研究[D];长安大学;2010年
宋彦;A市烟草公司薪酬体系改革的研究[D];华东理工大学;2011年
翟庆华;岗位能力素质模型在中广核集团人力资源管理中的应用[D];兰州大学;2010年
屈屹;我国公务员职位薪酬体系下的宽带薪酬嵌入式改革研究[D];广西师范学院;2011年
刘秀;《案例》：振华实业公司薪酬体系探讨[D];暨南大学;2002年
潘琳;房地产企业薪酬体系设计研究[D];西南大学;2011年
谢慎兰;北海珍珠公司薪酬体系的研究[D];中南大学;2004年
秦世德;XZTL公司薪酬体系研究与设计[D];四川大学;2004年
朱蔚;B公司的薪酬体系改革[D];对外经济贸易大学;2005年
依海平;辽源市邮政储蓄营业员薪酬体系设计研究[D];吉林大学;2010年

【稿件标题】：【素质模型构建】构建以素质为核心的薪酬体系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：于淑娟；