【人力资源管理基本理论】4C理论在人力资源管理中的运用

本文作者：卢伟；冯聪茹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我们越来越认识到,人才是企业不断获取竞争优势的有力源泉之一,如何提高人力资源的有效管理和利用,是现今每一个管理者所面临的问题。本文把人力资源管理看作是企业内部的营销,企业的员工看作是人力资源的客户。把营销理论4C理论运用到人力资源管理当中,从而提高员工的工作效率。
【论文正文预览】：越来越多的人认识到,人力资源的有效管理和利用,是企业不断获取竞争优势的有力源泉之一,所以在现代经济条件下,特别是在知识经济条件下,企业所掌握和运用的诸生产要素中,土地和资本的作用正日益下降,而掌握科学技术的人(劳动力)这一要素的作用和重要性越来越突出。正如新加坡
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：C理论员工管理
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【稿件标题】：【人力资源管理基本理论】4C理论在人力资源管理中的运用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：卢伟；冯聪茹；

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