人才流动|人才非正常流动的八类心理因素分析

本文作者：刘卫民；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：分布在各个岗位、各怀所长、各具个性的人,是构成企业最为丰富的宝贵资源。这资源中最为复杂、丰富、微妙的要素,最难于感觉和握的,应该就是人的心理了。人才非正常流动的心理因素大致表现在隐藏在内心的反抗心理、理想与现实的矛盾等八个方面。
【论文正文预览】：在未经组织批准,没有办理正常调动手续,擅自流动到其它单位工作的行为就是我们俗称的人才非正常流动。这种现象近年来越来越多。大家都知道,分布在各个岗位、各怀所长、各具个性的人,是构成企业最为丰富的宝贵资源。这资源中最为复杂、丰富、微妙的要素,最难于感觉和握的,应
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才非正常流动心理因素形成原因
【参考文献】:

• 刘卫民;;人才非正常流动的八类心理因素分析[J];商场现代化;2006年15期

【稿件标题】：人才流动|人才非正常流动的八类心理因素分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘卫民；

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