【大连开发区人力资源网】论大学生人力资源开发

本文作者：彭文晓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：大学生的人力资源及其开发,可以用大学生的“四商”和大学教育的“四育”来加以厘定,大学生人力资源开发即通过大学教育的“四育”来提高大学生的“四商”。大学是中国最大的人力资源库,因此,大学生人力资源的开发,有着非常重要的意义。
【论文正文预览】：一、大学生的“四商”大学生的“四商”,即为智商、情商、德商和体商。过去界定大学生的品质,一般用“德才兼备”、“又红又专”、“全面发展”等来进行衡量与评价,显得有些笼统、抽象。如果改之以“四商”来进行衡量与评价,则显得明了、具体,易于操作。“四商”的提出,有它
【文章分类号】：G642.0
【稿件关键词】：“四商”“四育”自我教育
【参考文献】:

• 彭文晓;;论大学生人力资源开发[J];商场现代化;2007年03期

【稿件标题】：【大连开发区人力资源网】论大学生人力资源开发
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭文晓；

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