本文作者：胡高崇；成功正常投稿发表论文到《法庭内外》2014年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正《劳动合同法》颁布实施近6年来,劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。慑于法律强制性规定的威力,大多数企业都不会采用直接裁员的办法,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的,这也是企业采用"软裁员"手段的实质目的。某知名人力资源网站相关调查显示,受访的2173位被裁人员中,40%的员工定义自己被变相裁员;有39%的员工工作经验不足3年,其中21%的人被迫主动辞职;有57人工作资历超过15年,其中三分之一认为自己是被雇主逼走的。被列为最具杀伤力"软裁员"手段前3位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等等。面对企业"软裁员"的杀手锏,处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权?在此,笔者将为你出谋划策。
【论文正文预览】：易法;;女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办?[J];劳动保障世界;2007年02期
【文章分类号】：《劳动合同法》颁布实施近6年来,劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。慑于法律强制性规定的威力,大多数企业都不会采用直接裁员的办法,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的,这也是企业采用“软裁员”手段的实质B的。某知名人力资源网站相关调查显
【稿件关键词】：D920.5;D922.52
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- 吴智贵;我国无固定期限劳动合同研究[D];厦门大学;2009年
【稿件标题】：【法官老爹范文】法官教你如何应对企业“软裁员”
【作者单位】：劳动合同;强制性规定;用人单位;资源网站;保护程度;公司通知;业绩指标;相对弱势;合同解除;工资报酬;
【发表期刊期数】：《
法庭内外》2014年02期
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