【心理压力与应对策略】企业人员配置外包存在问题及应对策略研究

时间：2017-02-21 16:53:53 作者：李育英；

本文作者：李育英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济的国际化,竞争的不断加剧,企业对自身的要求也越来越严格。在资金和技术固定的前提下,提高企业的核心竞争力就显得很重要。人员配置外包是企业赢得核心竞争力的一项重要手段,它可以在企业内部资源有限的情况下,为企业保留最具竞争优势的业务,而取得更大的竞争优势。
【论文正文预览】：人员配置外包作为一种新型用工方式,在世界及我国都逐渐受到更多企业的青睐。目前,美国的派遣员工已经占总就业人口的50%,西欧则超过30%,日本也达到总就业人数的五分之一,我国起步较晚,但是发展势头强劲,仅在上海,己有20多万人才派遣员工服务于政府机关、企事业单位。随着城
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人员配置雇用关系新进雇员人力资源外包企业存在问题新员工核心竞争力激励机制公司
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【稿件标题】：【心理压力与应对策略】企业人员配置外包存在问题及应对策略研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李育英；