【影响人才引进的因素】人才结构影响因素分析

时间：2017-02-21 15:32:01 作者：骆兰；

本文作者：骆兰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才结构是指人才在组织系统中的分布与配置组合,具体分为“宏观人才结构”与“微观人才结构”,其构成要素包括人才结构的“质”与人才结构的“量”两方面。本文重点从人才结构的内涵与特点、影响人才结构的主要因素等方面进行了理论性分析。
【论文正文预览】：一、人才结构的内涵和特点1.人才结构的内涵“人才”指的是“德才兼备、才能杰出”者,即具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人,一般要求具有中专及以上文化、中级职称及以上或具有专门技术的人。“结构”一词是建筑学上借来的一个术语,原指建筑物的内部
【文章分类号】：C96
【稿件关键词】：人才结构内涵影响因素
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【稿件标题】：【影响人才引进的因素】人才结构影响因素分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：骆兰；