培训员工的方法|员工培训方法适用性浅析

时间：2017-02-21 15:12:04 作者：翟敏全；

本文作者：翟敏全；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工培训的方法直接关系到培训效果,要使培训事半功倍,就必须研究有效的培训方法。本文针对几种企业经常性的员工培训项目的培训方法进行了研究。要根据员工培训的类型、目的、制约条件不同,应采取不同的培训方法,增强针对性,以提高培训的效果。
【论文正文预览】：员工培训的重要性越来越得到我国企业的重视,对员工培训的投入也越来越大,这是十分可喜的现象。众所周知,企业员工培训的最终目的是提高员工的素质和能力,在企业生产经营中一显身手,是不是投入大就一定能为产出好的培训效果呢?笔者的回答是:不一定。因为培训方式直接影响到培
【文章分类号】：F272;G726
【稿件关键词】：员工培训方法效果
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【稿件标题】：培训员工的方法|员工培训方法适用性浅析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：翟敏全；