【中层管理者】社会认知心理学框架下的中层管理者激励研究

时间：2017-02-21 14:39:47 作者：李沫；

本文作者：李沫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了心理学理论与管理研究的密切联系,阐述了将心理学理论运用到激励研究的可能性,同时在班杜拉三元模型框架下构建了中层管理者的激励体系。
【论文正文预览】：一、心理学理论与激励研究的联系心理学理论与管理学研究拥有密切的联系,以往的管理问题研究不乏运用心理学的理论方法。心理学是一门直接以人为研究对象的学科。作为以个体心理活动规律和机制为研究对象的学科,心理学在介入激励问题时应该表现出个体关怀的特征。所谓个体关
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：中层管理者心理学三元模型
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【稿件标题】：【中层管理者】社会认知心理学框架下的中层管理者激励研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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