【人力资源素质模型】从情绪能力论人力资源管理者素质

时间：2017-02-21 12:41:58 作者：邓兴；辛迅；

本文作者：邓兴；辛迅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：情绪智力对员工业绩的重要影响已得到了国内外众多企业的证实。情绪能力是以情绪智力为基础,通过习得而形成的能力,它表明了人们究竟将自己的多少潜力转变为了工作能力。与情绪智力相比,情绪能力对员工业绩水平存在更直接的、更具决定性的影响。本文从美国行为与脑科学专家Goleman的情绪智力理论出发,结合当前国内企业人力资源管理部门主要职能,分析得出人力资源管理者应具备的情绪能力。
【论文正文预览】：管理者应该具备怎样的素质?对此,已有众多学者从不同的角度做出了回答。然而从这些回答中,是否就能洞悉针对各类管理者的所有关键素质要求?是否对各类管理人员的关键素质要求应完全相同?出于对以上问题的思考,以及对人力资源管理工作特殊性的考虑,本文在深入分析人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：情绪智力情绪能力人力资源管理者素质
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【稿件标题】：【人力资源素质模型】从情绪能力论人力资源管理者素质
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邓兴；辛迅；