本文作者:张晓超;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年33期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文根据大多数企业的实际经验,从公司战略发展和长远规划的角度出发,将企业员工培训的培则总结成为五个方面,并加以系统地阐述。
【论文正文预览】:培训是企业人力资源管理的重要组成部分,是实现企业经营目标和管理目标的保证,为了搞好员工教育培训,根据大多数企业的实践经验,我们将企业员工培训的主要原则进行了总结和研究。一、员工培训的概念培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理员工培训培训原则
【参考文献】:
- 盖洪涛;大庆HK股份有限公司人力资源管理[D];哈尔滨工程大学;2007年
- 李国富,王惊涛;员工绩效考评体系的主成分分析[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2005年01期
- 黎枫;论高校图书馆人力资源的建设和管理[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2005年03期
- 易小坚,黄琳;体育竞赛产品的资源配置效率研究[J];北京体育大学学报;2005年02期
- 陈元旭;;人力资源会计核算的架构[J];财会月刊;2006年05期
- 张玉蓉,刘陆克,蒋宾先;人力资本投资与经济发展的相关分析[J];重庆交通学院学报(社会科学版);2005年02期
- 刘俏;黄超;王越超;;论现代企业薪酬福利制度的自助化趋势[J];东北电力学院学报;2006年03期
- 钟永娴;图书馆人力资源管理模式探讨[J];大学图书情报学刊;2004年04期
- 于翠香;;激励在护理人力资源管理中的应用[J];中国护理管理;2006年12期
- 陈天艳;赵佛容;;人力资源管理原理在护理管理中的应用[J];护理管理杂志;2005年10期
- 黄明,丁平英;护理从业人员职业生涯管理初探[J];现代护理;2005年14期
- 边冬玲;何立军;;用人本理念实现民办高校图书馆的管理创新[A];拓展与深化——全国民办高校图书馆与图书馆地方文献工作研讨会论文集[C];2005年
- 何见得;人才资源开发有效对策基础理论研究[D];河海大学;2002年
- 宋安平;商业银行核心竞争力研究[D];厦门大学;2003年
- 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
- 罗明忠;商业银行人力资源供给与需求及其均衡研究[D];暨南大学;2004年
- 赵庆惠;我国农业高新技术企业核心竞争力研究[D];中国农业科学院;2005年
- 王宇宁;企业CIO甄选模拟系统研究[D];华中科技大学;2005年
- 朱超华;教师核心能力发展与教师管理模式变革的研究[D];华南师范大学;2006年
- 赵光辉;人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究[D];武汉理工大学;2006年
- 牛江红;我国公共部门人力资源激励机制的研究[D];福建师范大学;2007年
- 秦洁;对我国公务员考试录用制度现状的分析[D];山西大学;2007年
- 高广丰;兰港公司专业技术人员绩效考核研究[D];西安理工大学;2007年
- 王伟锋;陕西百隆(集团)股份有限公司员工激励机制研究[D];西安理工大学;2007年
- 张蓉;大学教师职业生涯规划研究[D];山西大学;2007年
- 张宇;胜任能力模型在高科技企业人力资源管理中的应用研究[D];四川大学;2007年
- 倪明辉;高校教师激励机制研究[D];哈尔滨工程大学;2007年
- 李云鹏;农业企业员工绩效模糊评价模式研究[D];新疆农业大学;2006年
- 董少武;HY卷烟厂绩效考核研究[D];南京理工大学;2007年
- 曹海萍;城市商业银行薪酬管理研究[D];南京理工大学;2006年
- 张向前;张怡曼;黄种杰;骆峤嵘;苏天恩;;我国人力资源问题及其对策研究[J];科技和产业;2006年07期
- 邓泽宏,熊丁,刘显铭;推行人本管理 防止民营企业人才流失[J];科技创业月刊;2004年16期
- 楚旋;;国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示[J];科技与管理;2006年04期
- 冉棋文,王胜华,吴明星;全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J];西南交通大学学报(社会科学版);2004年01期
- 柳云龙;;国有企业技术人员新型激励机制设计[J];中国人力资源开发;2006年11期
- 李晨蕾;;人力资源与企业招聘[J];科技资讯;2006年03期
- 熊云生;王家合;;知识员工的激励机制构建[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2006年05期
- 吴文盛;新奥集团企业文化激励机制研究[J];当代经济管理;2005年05期
- 徐德岭;;和谐理论与和谐企业[J];中国劳动关系学院学报;2005年06期
- 武模桥;;留住企业关键性人才之我见[J];中国劳动关系学院学报;2005年06期
- 彭纯华;;坚持改革 科学管理 提高人力资源使用效益[J];金融与经济;1986年09期
- 文珠;我会人力资源管理专业委员会成立[J];管理现代化;1988年03期
- ;“入的潜力”是企业竞争的王牌[J];交通企业管理;1989年01期
- 朱明伟;IBM公司的人力资源管理[J];外国经济与管理;1990年09期
- ;会讯[J];管理现代化;1991年01期
- 金占明;;西方发达国家人力资源管理的现状[J];中国人力资源开发;1992年06期
- 庞中英;跨国经营与人力资源管理[J];世界经济;1993年11期
- 封蕾;人力资源管理与搞活国有大中型企业[J];工会理论与实践-中国工运学院学报;1994年01期
- ;中美人力资源管理国际研讨会在京召开[J];中国人才;1995年01期
- 王素军,王建瑞;人力资源管理与现代企业制度[J];地质技术经济管理;1995年03期
- 汪传雷;;信息技术与人力资源管理[A];发展的信息技术对管理的挑战——99’管理科学学术会议专辑(下)[C];1999年
- 郑万川;;加强人力资源管理 推进医院快速发展[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年
- 孙莹娟;张时瓐;;人力资源管理中的激励策略[A];陕西省经济学学会庆祝中国共产党建党80周年暨第21次年会论文集[C];2001年
- 陈跃平;;海测人力资源管理问题的思考[A];2001年测绘学组学术研讨会论文集[C];2001年
- 徐育才;;组织发展:21世纪人力资源管理的挑战(英文)[A];公共管理研究(1)“公共管理研究与教育”国际学术研讨会论文集[C];2001年
- 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
- 田继红;;对护理队伍人力资源管理的思考[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2002年
- 郑申根;;宾馆的人力资源管理[A];第八届亚太质量组织(APQO)会议论文集[C];2002年
- 叶德祥;;中国联通地市级公司人力资源管理刍议[A];中国通信发展与经营管理学术研讨会论文集[C];2003年
- 邹菊华;余建芬;;浅谈产房的人力资源管理[A];全国妇产科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2003年
- 本报记者 颜晓岩;人力资源管理没有固定模式[N];中国财经报;2000年
- 青岛市工商局组织人事处 吴志军;挖掘潜力 用人所长[N];中国工商报;2000年
- 山东省青岛市工商局崂山分局副局长 孙泽德;如何加强人力资源管理[N];中国工商报;2000年
- 余昌国;金陵的人力资源管理[N];中国旅游报;2000年
- 王明晓;人力资源管理有新论[N];中国煤炭报;2000年
- 本报记者 高清敏;变化,已经开始[N];中国贸易报;2000年
- 本文由亚太管理培训中心提供;赢得竞争优势[N];中国贸易报;2000年
- 广晓;让招聘有的放矢[N];中国贸易报;2000年
- 中国企业管理培训中心;人力资源管理新动态[N];中国企业报;2000年
- 陶维国;论我国私营企业的人力资源管理模式[N];中国企业报;2000年
- 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
- 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年
- 金杨华;人力资源胜任特征的情景评价与效度研究[D];浙江大学;2003年
- 赵国强;基于代理人行为动机的授权决策研究[D];重庆大学;2003年
- 张朝孝;基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D];重庆大学;2003年
- 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
- 白彦壮;公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究[D];天津大学;2004年
- 王修来;人力资源信息不对称的原理探索与应用研究[D];南京理工大学;2004年
- 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
- 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年
- 赵华;企业成长战略与人力资源管理战略研究[D];西南财经大学;2000年
- 宋跃华;浅谈企业并购中的人力资源管理[D];暨南大学;2001年
- 刘浩;关于教师人力资源管理的若干问题研究[D];华中师范大学;2001年
- 方林静;论我国物流企业的人力资源管理[D];对外经济贸易大学;2002年
- 卢志伟;数据挖掘技术在人力资源管理中的应用[D];天津财经学院;2002年
- 陈静平;临管处人力资源管理战略研究[D];对外经济贸易大学;2002年
- 方丽霞;中华服装设计公司人力资源管理案例研究[D];哈尔滨工程大学;2002年
- 郑黎星;厦门仪表厂人力资源管理的实践:基于国有中小企业人力资源管理的一些问题的探讨[D];厦门大学;2002年
- 张伟明;报业人力资源管理系统研究[D];哈尔滨工程大学;2003年
- 陈芳;塑造高境界的人力资源管理[D];河海大学;2003年
【稿件标题】:【企业员工培训原则】企业员工培训的原则研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2006年33期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:张晓超;
更多
材料管理论文论文详细信息:
【企业员工培训原则】企业员工培训的原则研究 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-177818 论文代发
相关专题:企业员工培训目标 企业员工培训计划内容 员工培训作用是什么 企业员工培训纪律 员工培训方案 简述面试的主要内容。 员工培训的原则 有效激励员工的方法 前台接待礼仪培训 企业员工培训原则 沥青路面施工技术规范 项目进度管理软件