本文作者：张惠琴；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在今天这个变革的时代,员工面临着更多的选择与机会,企业也有着更多的减员和压缩规模的可能,终身就业,从一而终,无论是对企业来讲还是对员工来讲,都变得既不可能,也没必要,传统的员工忠诚面临难题。本文以联邦快递公司为模版,探讨了造就员工的忠诚与献身的人力资源管理哲学。
【论文正文预览】：一、联邦快递的三大法宝在世界级大公司中,联邦快递属于年轻公司,在不到30年的时间里跻身世界500强,除了得益于天时外,联邦快递还有三大法宝:稳定的工作、良好的沟通、众多的领导人才。1.法宝之一:稳定的工作2001年大概算是联邦快递创立近30年的不利流年,全球经济,尤其是美国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工的忠诚人力资源管理联邦快递
【参考文献】:
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