建立“学用结合育用一体”的人才开发体系

时间:2017-02-20 21:09:28 作者:段国慎;周斌;

本文作者:段国慎;周斌;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文就如何将培训、使用、考核、待遇有机结合,从建好三个体系,搞好三项结合阐述了建立“学用结合,育用一体”人才开发体系的途径和方法。
【论文正文预览】:搞好人力资源开发,是现代企业人力资源管理的重要任务。当前企业人才的开发存在着人才开发体系内有关环节不协调的问题,主要表现在人力资源的开发缺乏系统性,培训、使用、考核、待遇相脱节,学习和应用相背离等,这些都严重地制约企业的人才开发和利用。而建立“学用结合、育用
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:学用结合育用一体人才开发
【参考文献】:


【稿件标题】:建立“学用结合育用一体”的人才开发体系
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:段国慎;周斌;


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