国有企业员工股权激励|刍议国有企业经营者激励约束机制问题

时间：2017-02-20 19:53:52 作者：易宝安；苟三勇；

本文作者：易宝安；苟三勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国已加入世贸组织,国有企业将面临着更加激烈的竞争。在全面建设小康社会的伟大历史进程中,国有企业又肩负着责无旁贷的崇高使命,严峻的形势和历史的重任,都要求尽快建立起有效的国有企业经营者的激励与约束机制。本文分析了国有企业经营者激励约束机制存在的问题,并对存在问题针对性地提出了对策建议。
【论文正文预览】：一、引言党的十六大报告指出“:国有企业是我国国民经济的支柱,要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”改革开放以来,学术界和企业界就国有企业改革问题进行了全方位多角度的研究探索,如扩大企业自主权
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业经营者激励约束机制
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【稿件标题】：国有企业员工股权激励|刍议国有企业经营者激励约束机制问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：易宝安；苟三勇；