[子博弈精炼纳什均衡论文]人才流失现象的博弈“纳什均衡”解释

时间：2017-02-20 08:50:06 作者：唐永泽；沈秀梅；

本文作者：唐永泽；沈秀梅；严永建；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对科技的发展、产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成了人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文运用“纳什均衡”的原理来解释企业人才流失的原因。在此基础上,探讨减少人才流失的途径。
【论文正文预览】：一、人才流失对企业及人才所产生的消极影响1.人才流失对个体的消极影响一般而言员工对流出的预期总是很高,但由于信息的不对称,现实情况并不一定尽如人意,可能出现“那山还不如这山高”的现实差距,这对员工而言往往打击很大。员工流出也会使其损失在原企业的感情与资本的投入
【文章分类号】：F224.32
【稿件关键词】：博弈论纳什均衡人才流失
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【稿件标题】：[子博弈精炼纳什均衡论文]人才流失现象的博弈“纳什均衡”解释
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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