【中西方教育差异】从中西方文化差异谈人才测评本土化

时间：2017-02-20 06:10:06 作者：龙丽群；

本文作者：龙丽群；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从比较中西方文化的差异入手,结合实例提出中西方文化差异必将带来企业文化的差异,而企业文化差异将会导致不同的人才测评结果。所以人才测评要想为大多数中国企业所接受并能在实际工作运行中发挥作用,本土化问题必须解决。文章最后提出人才测评本土化的建设性意见。
【论文正文预览】：一、引言本文的撰写缘于某报上的一则消息。2002年的时候,某超市想扩大规模,需要招几位中层管理人员。为慎重起见,他们专门邀请一家外资的咨询机构对应聘者进行测评,使用的测评软件还是国外最先进的系统。但是近两年下来了,通过这套系统选拔的人才并非如他们所愿。在工作过程
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：中西方文化差异人才测评本土化
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【稿件标题】：【中西方教育差异】从中西方文化差异谈人才测评本土化
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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