[立法可行性论文]我国劳务出资制度的立法不可行性探析

时间：2017-02-20 05:08:59 作者：王楠；

本文作者：王楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为企业激励员工的主要方式之一,现代意义的劳务出资制度自20世纪50年代由凯尔索提出以来,在美国得到不断发展和广泛认可,并引起我国经济学界的广泛关注和对立法的呼声。本文在确认经济学家对劳务出资制度本身合理性论说的基础上,针对当前我国的法制基础、经济发展现状以及社会观念等立法环境,以法经济学的分析方法,论证劳务出资制度在我国尚不具备成为一项财产权利和企业的出资资本形态的条件。
【论文正文预览】：一、引言劳务出资制度(在英美国家又称为“员工持股制度”,我国亦有称“人力资本论”,以下统称为“劳务出资制度”)萌芽于1869年美国的劳动骑士团(theKnightsofLabor),其核心思想之一是“工人所有制(”Workerownership)。现代意义上的劳务出资制度是路易斯·凯尔索于20世纪50
【文章分类号】：D922.29
【稿件关键词】：劳务出资制度合理性立法环境
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【稿件标题】：[立法可行性论文]我国劳务出资制度的立法不可行性探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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