1.性别差异对毕业生工资期望值的影响
从表1中可以看出，对工作待遇，男女生选择的差别较大，男生对工资的四个阶梯较为平均，而女生集中在2000元以下和2000~3000元这个范围，占85.43%，相对应男生选择所占的百分比为50%；可见，女生对工资待遇的要求积极性不高，也表明女生对于自己的各个方面的能力自信心不足。在工资期望值4000元以上的选择上，男生为29.79%，女生为1.39%。从工资期望值上可以看出，男女生的性别差异对于工资期望值的选择影响较为明显，女生选择的工资期望值较低，男生的期望值较高，也表现出男生对自己的能力较为自信。
2.性别差异对择业目标的影响
根据调查结果（见表2），男女的性别差异对于择业目标的影响较大，特别是对民营企业和国有大中型企业的态度，77.66%男生选择了民营企业，而女生的选择仅为48.61%，男女的比值高达1.6；在国有大中型企业的选项中，男女选择人数分别为10人和56人，所占百分比分别为10.64%和38.89%，国家公务员及事业单位的选项中男女生的选择分别为11.70%、12.50%，对比较为平和。女生选择国家公务员及事业单位和国有大中型企业占总数的51.39%，明显高于男生的22.34%。可见，对于择业目标的态度上，女生侧重于稳定和竞争力弱的单位；而男生在择业目标这一点上与工作待遇较为对应，因为民营企业运行较为灵活，付出多待遇就高，这与国有大中型企业待遇的死板也有关系。此外，男生选择民营企业比例较大，也与接收高职艺术设计类专业毕业生就业单位多为民营企业有关。
3.性别差异对职业生涯规划的影响
调查结果显示，男女性别差异对于职业生涯规划不同选项侧重完全不同，男生侧重于创业和找一个与专业相关的工作，而女生专注于先找到一个工作（与专业无关联），进而才是找到与专业相关的工作，最后才是创业。对于是否自己创业的这一选项，男生有22人选择，占男生人数的23.40%，对应女生的选择仅有16人，占女生人数的11.11%，男女比值高于2。由此可见，男生比女生更青睐于创业来实现自身价值。在先找到一个工作（与专业无关联）的选项上，男生仅有9人，占男生人数的9.57%，女生有47人选择，占女生人数的32.64%，由此可以看出，女生更注重先找一个工作来维持自己的生活。从以上数据分析可以看出，高职艺术设计类毕业生之间的男女性别差异对于其就业具有多个方面的影响，在这些影响中，工资期望值、择业目标产生的影响更强，形成了男生侧重于工资待遇高、竞争力强的民营企业，女生更关注于工作稳定、待遇偏低及竞争力弱的单位或企业。高职艺术设计类毕业生男女性别差异对就业造成的影响，关系着女生就业的好与坏，也关系着各个高职院校的办学声誉，也事关每个学生家庭和社会的和谐。如何减弱甚至消除这些影响，是教育者要直接面对的问题。面对这些影响，可以总结为一句话：三破三立，促进高职艺术设计类女毕业生的就业。首先，破除传统的男尊女卑的落后思想，树立男女平等的时代观点；只有大家从心理上认同男女平等，就业才能从同一个起跑线上开始，才能实现真正的平等。其次，破除高职艺术设计类学生自由散漫、个性强，感性多于理性的状况，增强女大学生的就业能力，实现核心竞争力的大力提升，并及早树立职业生涯规划的思想。再次，破除女大学生在就业时自卑的心理状态，让她机电专业论文们树立敢为天下先的信心。
作者：刘俊娟 单位：河南省轻工业职工大学