人才流失统计分析报告|企业人才流失与损失最小化分析

时间：2017-02-20 02:26:12 作者：张瑜；

本文作者：张瑜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国外企业纷纷抢滩中国的今天,国内企业首先要面对的,不是土地、物资的竞争,而是人才的竞争,而大多数国内企业对人才流失造成的损失却认识不足,本文就人才流失对企业造成的损失进行了归纳分析,并提出了减少损失的系列办法,希望能对国内企业减少人才流失的危害有所帮助。
【论文正文预览】：当今,随着中国改革开放力度加大,国际化进程加快,企业人才流失的程度也在加剧。国有企业、民营中小企业以及高科技行业成为了人才流失的重灾区。外商投资企业凭借高于国内企业数倍的高薪、国外进修培训、带薪休假、贷款买房、买车、旅游补贴等福利条件,挖走了本属于我国企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失损失对策
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【稿件标题】：人才流失统计分析报告|企业人才流失与损失最小化分析
【作者单位】：广西师范大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张瑜；