[国有企业职业经理人论文]基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计

时间：2017-02-19 21:54:37 作者：阳芳；

本文作者：阳芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从超产权理论视角对国有企业经理人激励制度供给入手,研究基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计问题,为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策是本文的宗旨。
【论文正文预览】：一、引子现在社会上流传着这样的一些说法:中国有着世界上最昂贵的企业制度和最廉价的企业家;国有企业经理是靠爱国主义留住的,但爱国主义也是有价格的;外国企业与中国企业竞争,其实什么也不要干,最简单的办法是用高工资将高素质的人吸引走,而同时将低素质的劳动力留给中国企
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：超产权理论国有企业激励机制制度设计
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【稿件标题】：[国有企业职业经理人论文]基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：阳芳；