【管理者如何授权】高层管理者如何有效授权

时间：2017-02-19 19:43:29 作者：姜贵红；

本文作者：姜贵红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：授权是组织高层管理者用权的重要组成部分,也是一种管理艺术。正确把握授权的内涵,克服授权的各种障碍性因素,灵活运用各种授权的技巧艺术,对于实现科学有效的授权至关重要,而只有这样才能摆脱传统的管理方式,实现管理方式的现代化。
【论文正文预览】：有效授权给组织带来的好处是众所周知的,但并非所有的组织管理者都能做到有效授权。据中国人力资源开发网对近50位各种类型企业的中高层管理者的调查表明,所有受访者都认为:在工作中懂得授权很重要,但对自己的授权管理感到“满意”或“比较满意”的不到20%,其余的均为“不太
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：高层管理者有效授权
【参考文献】:

王春梅;;高管轮岗甜蜜果[J];管理@人;2006年05期
张文;;悬在高空中的简单[J];大众商务;2007年10期
海阔;;你的下属是哪种人之3 先抑后扬,猴子才能称大王[J];销售与市场(渠道版);2010年03期
周永亮;;最可怕的是拥有精英思想的管理者[J];当代经理人;2008年09期
张亿镭;简论企业兼并的新手段──MBO[J];外国经济与管理;1995年07期
孙宇光;从管理者向股东转化[J];中国改革;2001年12期
赵洪臣;;当前流行的激励方式存在的问题[J];青年思想家;2002年01期
王善明;怎样管理不同类型的员工(上)[J];企业文明;2003年11期
佚名;人才管理七大“怪招”[J];运输经理世界;2005年05期
郝慧珠;管理如何成效卓著[J];科技智囊;2005年08期
张季媛;;企业管理者不礼貌行为研究:组织根源、绩效影响及治理措施[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
李贵卿;井润田;;工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
赵曙明;;知识、见识和胆识:转型经济下学习型管理者的培育[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
李京勋;鱼文英;石庆华;;管理者之间的关系特性对知识获取和企业绩效的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
戴国斌;;管理与哲学的关系:基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
王利清;;也谈激励机制[A];陕西省体制改革研究会2006-2007优秀论文集[C];2007年
刘蓉晖;;人才测评技术在管理者培训中的应用[A];全国教育与心理统计测量学术年会论文摘要集[C];2006年
王利清;;也谈激励机制[A];陕西省体制改革研究会2007优秀论文集[C];2007年
郑健;;附录八：国外VE选辑管理者的职责：解放创造力[A];中国价值工程辉煌成就20年（1978—1998）[C];1998年
杨伏;;企业人才管理初探[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
移山;工厂不能办成“猪圈”[N];中国工业报;2006年
;如何跨越销售和管理之间的界限？[N];经理日报;2006年
黄建东;我们离“卓有成效”到底有多远？[N];上海证券报;2006年
;谁还在玩“心跳”[N];医药经济报;2007年
李浩;勇于“试错”[N];经济视点报;2008年
;技术出身是否更易成为优秀管理者？[N];计算机世界;2001年
何苗;管理者最应注意的十大前沿观点[N];中华工商时报;2007年
福特集团总裁 Lynda Ford　（美）;管理者的目标把员工培养成领导[N];中国联合商报;2008年
孙瑞;表扬与批评的天平[N];中国证券报;2008年
;从疲惫的管理者到出色的经营者[N];计算机世界;2001年
戴国斌;管理者战略胜任素质理论模型与实证研究[D];中南大学;2010年
姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
张辉华;管理者的情绪智力及其与工作绩效的关系研究[D];暨南大学;2006年
柳士顺;企业管理者的执行力研究[D];暨南大学;2007年
李霞;管理者的职业弹性研究：结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年
涂伟;面向IT治理的激励因素研究[D];华中科技大学;2007年
金超;上市公司资本结构、管理者利益侵占与公司业绩研究[D];吉林大学;2007年
曹元坤;管理方式变革论[D];南京大学;1998年
姬美光;信息披露、代理成本与管理者自利行为研究[D];吉林大学;2008年
王阳;管理者过度自信和乐观情况下的盈余管理约束模型研究[D];大连理工大学;2010年
徐萌;管理者背景特征、所有权性质与国际化[D];西南财经大学;2012年
揭观德;“关系”与管理者工作绩效评价的关系研究[D];中南大学;2010年
熊雯;人性与管理[D];华中师范大学;2006年
席佳;面向企业内部管理者的财务报告研究[D];青岛大学;2010年
梁秀君;企业文化在持续经营中竞争力的体现[D];对外经济贸易大学;2006年
张权;企业领导力培养研究[D];贵州大学;2006年
张玮;管理者股票期权制度的负向激励效应[D];对外经济贸易大学;2006年
杨心平;中国国有企业人力资源管理问题探析[D];内蒙古大学;2006年
高毓英;管理者人口统计因素与工作时间分配模式的关系研究[D];大连理工大学;2007年
李吉林;基于公司治理的管理者收益分享问题研究[D];湖南大学;2007年

【稿件标题】：【管理者如何授权】高层管理者如何有效授权
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜贵红；