[引进职业经理人论文]家族企业引进职业经理人模式新构建——家族企业人力资源管理研究系列

时间：2017-02-19 19:29:02 作者：陈贵超；

本文作者：陈贵超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业是中国现阶段普遍存在的一种企业类型,同时也是我国经济组织中的重要组成部分。但是在家族企业引进职业经理人时普遍存在职业经理人跳槽“、败德”现象和重学习轻能力等问题,在分析了产生这些问题原因的基础上,提出了将企业家的远见与经理人的务实相结合、把握好信任与监控的尺度、建立家族成员退出机制、建立有效的激励机制、建立多种获取人力资本信息的途径等一系列的措施,从而构建起一套家族企业引进职业经理人的新模式。
【论文正文预览】：对于家族企业,理论界还没有形成一个固定的定义,但是海内外学者从各个角度给出了多种定义。美国著名学者钱德勒对其下的定义是:“企业创始者及其最亲密的合伙人和家族一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系,且保留高阶层管理的主要决策权,特别是在有关财务政
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：家族企业职业经理人引进
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【稿件标题】：[引进职业经理人论文]家族企业引进职业经理人模式新构建——家族企业人力资源管理研究系列论文之二
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈贵超；