【性别障碍】提升管理者工作生活质量的障碍因素分析——基于性别差异视角

时间：2017-02-19 19:15:55 作者：关培兰；何芳芳；

本文作者：关培兰；何芳芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理者工作生活质量的改善和提高是企业人力资源开发与管理绩效的标志之一。通过分析男女管理者工作生活质量的差异,探讨影响女性管理者工作生活质量的障碍因素,从而为提升女性管理者工作生活质量提供一定借鉴。
【论文正文预览】：当今工作生活质量(thequalityofworkinglife,简称QWL)日益显示出重要性。而男女管理者的QWL的状况是不同的,女性管理者在提升QWL的过程中,会遇到区别于男性的障碍因素。一、男女管理者QWL现状差异比较不同性别的管理者在QWL上有很多差异,表现在:1.心理压力方面男性管理者
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：工作生活质量性别角色协调机制
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【稿件标题】：【性别障碍】提升管理者工作生活质量的障碍因素分析——基于性别差异视角
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：关培兰；何芳芳；