[整体薪酬手册 微盘论文]探析留住知识型员工的整体薪酬方案

本文作者：曾静；李敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对知识经济时代下知识型员工的各种不同需求和生活方式,探析了以“工作体验”为核心的整体薪酬方案,以便企业参考,灵活地制定一揽子薪酬方案,对企业留住知识型员工有一定的意义。
【论文正文预览】：一、引言在知识经济时代下,人才流动的现象在职场上并不陌生,为什么看似非常优秀的企业仍然会出现人才频繁流动的现象?从社会大角度而言,人才流动说明社会发展的良性态势;从企业角度而言,人才流动意味着人才工作的恶性态势。对知识型员工而言,什么是企业留住他们的关键所在?
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工整体薪酬工作体验
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【稿件标题】：[整体薪酬手册 微盘论文]探析留住知识型员工的整体薪酬方案
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾静；李敏；

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