【民营企业人力资源管理】我国民营企业人力资源管理研究

时间：2017-02-19 13:55:44 作者：张俐华；时炼波；

本文作者：张俐华；时炼波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国许多民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的“瓶颈”。因此,为全面发挥企业人力资源的效能,树立科学的人力资源战略理念;建立健全人力资源管理体系;加强企业文化建设,优化管理体系;对开发我国民营企业人力资源有着重要的理论和实践意义。
【论文正文预览】：在中国经济高速发展的今天,民营企业在我国经济中所占的地位越来越重要,成为我国市场经济中不容忽视的生力军。然而,民营企业在迅速发展的同时也存在诸多问题,严重制约了民营企业的发展。一、我国民营企业人力资源管理现状现阶段我国大部分民营企业人力资源的潜力得不到充分
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源战略管理体系企业文化
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【稿件标题】：【民营企业人力资源管理】我国民营企业人力资源管理研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张俐华；时炼波；