【防范人才流失对策研究】知识型员工流失的成因分析与对策研究

时间：2017-02-19 05:01:57 作者：吴美华；

本文作者：吴美华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工是知识经济时代一个组织的核心资源,但其大量的流失成了当今困扰很多组织并是人力资源管理部门必须面对和解决的重要问题。本文从影响知识型员工满意度的认识因素入手,分析了知识型员工不满意并造成流失的具体因素,在此基础上提出了提高知识型员工的满意度的对策。
【论文正文预览】：一、影响知识型员工不满意并造成流失的认识因素分析1.忠诚或流失——是知识型员工和组织共同作用的结果作为知识型员工来讲,“受人之托,忠人之事”是知识型员工对于组织的规范承诺,并具有对组织的价值观的认同及自愿为组织做出贡献的心理的感情承诺。而作为组织来讲,认真研
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工满意度分析流失成因对策
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【稿件标题】：【防范人才流失对策研究】知识型员工流失的成因分析与对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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