【人力资源贡献率】人力资源对企业发展的贡献计量

时间：2017-02-19 03:41:49 作者：丁佐明；王元地；

本文作者：丁佐明；王元地；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文推导了基于劳动价值论下的企业人力资源贡献率测算公式,并对该测算公式进行了实际应用,结果表明该方法应用简单,克服了基于生产函数法下诸多参数难以估计的局限。
【论文正文预览】：现代企业发展已经将人力资源作用推向了历史发展的前端,人力资源已经被看成一种比实物资本更为重要的资本。顺应这一变化,必然要求对企业人力资源的贡献份额做出测算,以便对企业人力资源的经营做出判断。为此,当前社会各界进行了广泛的研究,其中一个重要思想就是采用基于经济
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源贡献率计量价值论
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【稿件标题】：【人力资源贡献率】人力资源对企业发展的贡献计量
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：丁佐明；王元地；