【国家电力部人力资源网】电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

时间：2017-02-18 22:18:53 作者：张喜荣；窦金良；

本文作者：张喜荣；窦金良；李香平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、电力企业人力资源培训现状人力资源在电力企业的发展中起着十分重要的作用。目前,电力企业在员工教育培训当中存在许多问题。根据图1可以看出,现有培训模式缺乏必要的培训需求分析和培训效果的评估。二、新的人力资源培训模式
【论文正文预览】：一、电力企业人力资源培训现人力资源在电力企业的发展中起着十分重要的作用。目前,电力企业在员工教育培训当中存在许多问题。根据图1可以看出,现有培训模式缺乏必要的培训需求分析和培训效果的评估。二、新的人力资源培训模式电力企业应当根据企业的战略、经营目标以及不同
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：电力企业人力资源培训企业人力资源培训模式简化系数培训效果培训需求分析企业产出确定方法受训者
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【稿件标题】：【国家电力部人力资源网】电力企业人力资源培训管理模式与收益分析
【作者单位】：武汉理工大学管理学院;东北电力大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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