【人才流失的原因及对策】民营企业知识型员工流失的原因与对策研究

时间：2017-02-18 22:14:47 作者：谢保花；谷景立；

本文作者：谢保花；谷景立；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济的到来,知识型员工对企业发展的作用也越趋重要。但目前,民营企业却存在严重的员工的流失现象,特别是知识型员工的流失。本文从民营企业知识型员工流失现状及对企业带来的负面影响入手,分析民营企业知识型员工流失原因,并针对性提出了减少民营企业知识型员工流失的对策。
【论文正文预览】：一、引言据中国企业家调查统计2001年4月的第六次企业经营者问卷调查,民营企业人才流动率大约为50%,存在着严重的人才流失现象,其中流失的人才绝大部分是管理经验较丰富和具有专业技术特长的知识型员工。目前,这种现象更为严重。知识型员工的流失给民营企业带来了众多不利影响
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业知识型员工流失原因对策
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【稿件标题】：【人才流失的原因及对策】民营企业知识型员工流失的原因与对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谢保花；谷景立；