【关键绩效指标法】构建关键绩效指标体系的流程分析

时间：2017-02-17 16:25:49 作者：陈丹红；

本文作者：陈丹红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：关键绩效指标作为一种战略导向性的绩效评价工具是世界经济竞争加剧的必然结果,目前很多企业把关键绩效指标作为提高绩效考核效率的有效武器加以运用。本文分析了关键绩效指标的体系,并对构建关键绩效指标的流程进行了全面的分析。
【论文正文预览】：关键绩效指标(KPI,KeyPerformanceIndicator)是从企业工作流程的关键性成功因素中提炼和归纳出若干具有强烈目标导向的、最具代表性的、易量化操作的绩效评价指标体系,并以此为基础构建起的绩效考核模式。作为一种战略表达工具,KPI对企业战略目标的实现因素进行了全面地发掘
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：关键绩效指标绩效考核构建
【参考文献】:

姜鲲;以战略为导向的岗位绩效指标体系构建与应用研究[D];河海大学;2006年
赵旭;东北电网丰满培训中心战略导向绩效管理方案研究[D];吉林大学;2007年
赵国建;三沟酒业员工关键绩效管理研究[D];辽宁工程技术大学;2006年
范剑光;部门KPI在佳美公司的应用[D];南京理工大学;2006年
陈景新,李向前,刘炜;谈现代企业员工绩效管理系统[J];企业经济;2004年06期
李瑞祥;李帮义;;基于People CMM的人力资源战略实施框架研究[J];商业研究;2005年22期
王焕宇;;公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨[J];承德职业学院学报;2006年02期
赖辉荣;;绩效管理:图书馆人力资源管理的新视野[J];大学图书情报学刊;2006年01期
磨玉峰;黄斌;;公共服务供给主体多元化进程中的制衡与规制[J];桂海论丛;2006年06期
赵静杰;魏中原;;基于企业文化建设的绩效问题研究[J];工业技术经济;2005年07期
毛小芳,杨剑飞;基于平衡计分卡的企业绩效考核技术解析[J];合肥学院学报(社会科学版);2005年02期
吕冀炜;;航天科研单位绩效考核体系探讨[J];航天返回与遥感;2006年02期
符大文;论事业单位引入绩效管理的可行性[J];海南广播电视大学学报;2004年04期
许广义;杨冉;;企业高层管理人员薪酬制度研究[J];哈尔滨商业大学学报(社会科学版);2006年04期
朱成;;论商业银行绩效管理体系再造[J];金融理论与实践;2006年11期
柳丽华;企业知识型员工绩效管理研究[D];山东大学;2006年
赵光辉;人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究[D];武汉理工大学;2006年
王东;电信运营企业战略转型的评估体系研究[D];北京邮电大学;2007年
李晓锦;农产品物流组织模式研究[D];西北农林科技大学;2007年
郑志龙;马克思主义视野下我国贫困与反贫困的制度分析[D];吉林大学;2007年
邵祖峰;企业管理岗位工作分析定性模拟研究[D];华中科技大学;2006年
杨健奎;国有大型企业经营绩效评价研究[D];北京航空航天大学;2007年
邓冬梅;岗位管理中的绩效考评系统研究[D];河海大学;2004年
王瑞;电网企业子公司经营者绩效评价研究[D];华北电力大学（北京）;2004年
祝欣;企业虚拟人力资源管理研究[D];广东工业大学;2004年
田曼华;企业财会人员绩效考核与激励问题研究[D];首都经济贸易大学;2004年
孟祥飞;企业预算考评体系研究[D];吉林大学;2004年
黄艳;医药企业知识型医药代表流失原因以及对策分析[D];南京理工大学;2004年
徐大志;江苏电信对分公司绩效管理的优化研究[D];南京理工大学;2004年
任笑菲;国有外贸企业人力资源创新机制研究[D];郑州大学;2004年
沈斌;研究机构管理人员的绩效管理体系设计[D];郑州大学;2004年
胥丽楠;中小企业的绩效考核与激励机制研究[D];天津大学;2004年
刘松竹,甘尔丹;国有企业建立良好的激励机制和薪酬制度——以广西柳州钢铁(集团)公司为例[J];中国西部科技;2005年18期
范俊飞,储小平;效率工资利与弊[J];商业研究;2005年03期
冉棋文,王胜华,吴明星;全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J];西南交通大学学报(社会科学版);2004年01期
陆玉梅,谢忠秋;基于模糊数学的经理人薪酬模型[J];中国流通经济;2005年09期
李立国,程森成;绩效反馈面谈的SMART原则[J];中国人力资源开发;2004年02期
王忠;我国企业绩效评价指标体系构成研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年04期
王刚;李志祥;;中美高校人力资源管理比较分析[J];北京理工大学学报(社会科学版);2006年04期
王勇,杨文慧;关于企业物流管理绩效评价体系的探讨[J];商业研究;2003年04期
丁岳枫,刘小平;绩效管理过程中的沟通及策略[J];商业研究;2003年13期
霍佳震,马秀波;基于流程的供应链绩效评价[J];商业研究;2005年05期
杨悦;王雷震;;供应链绩效评价指标体系的构建及评价方法研究[A];第六届中国青年运筹与管理学者大会论文集[C];2004年
吕旭东;医疗信息系统体系结构研究及开发平台设计[D];浙江大学;2002年
杜兰英;医疗服务质量管理体系研究[D];武汉理工大学;2003年
宁凌;企业人力资本运作机制研究[D];华中农业大学;2003年
陈晓阳;现代医院管理创新的理论研究[D];武汉理工大学;2003年
孟丽;岗位工资等级制度模型与方法研究[D];华北电力大学（北京）;2006年
臧运青;国有煤炭企业一线员工薪酬体系设计[D];山东科技大学;2007年
付光友;平衡计分法在国有企业的应用研究[D];重庆大学;2002年
徐峻;基于工作流的流程管理系统之研究与实现[D];上海海运学院;2002年
余玮;基于流程运行影响因素的流程再造实施策略与方法研究[D];重庆大学;2003年
王晓梅;基于KPI的Y物业管理公司的绩效管理研究[D];天津大学;2004年
李维国;医院医疗质量评估指标体系研究与实践[D];第四军医大学;2004年
李燕;军队医院重点医学专科中心（研究所）水平综合评价指标系统的研究[D];第四军医大学;2004年
李英娟;当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究[D];首都经济贸易大学;2004年
李伟民;发泡胶包装业关键成功因素之研究[D];吉林大学;2004年
胡玲;事业单位绩效评价研究[D];景德镇陶瓷学院;2007年
徐周飞;;客服绩效怎么做?[J];现代家电;2011年16期
赵娜;;平衡计分卡在企业绩效考核中的应用研究[J];CAD/CAM与制造业信息化;2011年07期
梁建民;;管理人员绩效考核体系探析[J];时代金融;2011年18期
孙会;徐永其;纪兰;;基于平衡计分卡的企业绩效考核体系设计[J];企业管理;2011年09期
石建;;绩效考核不能带来高绩效的成因分析[J];北京劳动保障职业学院学报;2011年02期
史林渠;;基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究[J];北京石油管理干部学院学报;2011年03期
黄美珍;;让绩效与薪酬亲密对接[J];施工企业管理;2011年08期
;绩效考核的作用[J];中国卫生质量管理;2011年02期
杜衍姝;;基于战略平衡计分卡对企业绩效评价体系的改进——以MT发电企业为例[J];内蒙古财经学院学报;2011年03期
李守举;姜振杰;;业绩考核评价指标体系构建研究[J];现代企业教育;2011年15期
马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年
邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年
陈尚本;范锡杰;时衍柏;鹿润涛;;实行绩效考核激发企业活力——关于华丰矿薪酬制度改革的调研[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
王茂盛;李育勤;李建;秦利斌;周童;李爱景;任玲玲;张彩玲;晋刚;;煤炭企业员工绩效管理考核体系的构建与实施[A];2007煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2008年
孙庚;;企业绩效考核存在的问题及对策[A];煤炭经济管理新论（第7辑）——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议（2007）论文集[C];2007年
李言世;任建峰;;薪酬制度的激励作用[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年
韦(王莹)君;;关于绩效考核中的几个误区[A];广西烟草学会2005年度学术年会论文集[C];2006年
邱学宏;;健全内部市场化运作创新薪酬分配模式[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年
陈申;;AHP理论在高速公路收费所员工绩效考核中的应用[A];中国高速公路管理学术论文集（2010卷）[C];2010年
刘晓红;刘小明;李娟;;绩效考核评价的模糊问题[A];2003中国控制与决策学术年会论文集[C];2003年
宗合;如何挤掉绩效考核的泡沫[N];福建工商时报;2008年
东方地球物理勘探有限责任公司;不断深化中层干部绩效考核[N];中国石油报;2010年
浙江省经协集团　彭移风;小心绩效考核干扰企业文化[N];财经时报;2008年
王大海郭金智;关键绩效指标（KPI）[N];华北电力报;2006年
扬子石化乙烯卫达口述陈安琪;实施绩效考核夯实“三基”工作[N];中国石化报;2005年
任云;岗位绩效考核十问十答[N];粮油市场报;2008年
常勇;国企中层绩效考核探讨[N];首都建设报;2011年
特约记者刘新圣;“绩效考核”成效显著[N];物资信息报;2005年
李子;恰当选择与运用关键绩效指标[N];中国保险报;2008年
赵则阳;绩效考核应重实效[N];中国石化报;2009年
文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年
赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;2010年
李红玲;基于市场距离的R&D人员绩效考核研究[D];华中科技大学;2009年
仝金正;基于“五型”的煤炭集团内部绩效考评体系研究[D];中国矿业大学（北京）;2010年
马士成;企业“双高”科研人才评价机制研究[D];中国矿业大学（北京）;2010年
郑培;动态供应链绩效评价方法研究[D];湖南大学;2008年
杨健奎;国有大型企业经营绩效评价研究[D];北京航空航天大学;2007年
朱文贵;金融供应链分析与决策[D];复旦大学;2007年
左振哲;员工本位的绩效管理研究[D];吉林大学;2008年
蒋俊杰;XS公司绩效考核方案改进[D];河海大学;2007年
陈忠明;Z公司高层职位关键绩效指标设计研究[D];西北大学;2006年
张乐;F公司基于KPI的绩效考核体系研究[D];昆明理工大学;2008年
姜艳;济南国寿销售管理人员绩效考核方案设计[D];西安理工大学;2006年
刘灿华;基于KPI的企业绩效考核体系研究[D];暨南大学;2008年
黄迪华;中石化销售西南分公司绩效考核体系设计[D];华中科技大学;2008年
金永新;HX公司中层生产管理人员关键绩效指标研究[D];西北大学;2006年
任瑄;CMQ员工绩效考核体系研究与设计[D];重庆大学;2008年
王辉;沈阳油田绩效考核方案设计[D];河北工业大学;2008年
魏晋保;兰州国寿销售管理人员绩效考核设计[D];兰州大学;2009年

【稿件标题】：【关键绩效指标法】构建关键绩效指标体系的流程分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈丹红；