[严把干部选拔任用关论文]国有企业经营者选拔任用机制的创新思考

时间：2017-02-17 12:35:34 作者：祁玉梅；

本文作者：祁玉梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着国有企业改革的深入,国有企业在制度创新方面已经取得明显的进展,相比之下,国有企业经营者的选拔任用机制的改革是相对滞后的。本文从我国国有企业经营者选聘的现状入手,分析国有企业经营者选聘机制存在的问题及原因,进而提出相应的对策。
【论文正文预览】：经过近30年的改革,国有企业在制度创新方面已经取得明显的进展,相比之下,国有企业经营者的选拔任用机制的改革是相对滞后的,表现在大部分国有企业经营者的选拔任用仍沿用选拔党政干部的做法,即行政任命制。2003年的最新统计显示,由政府任命的国企经营者数量有所下降,但仍占50
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业经营者选聘机制
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【稿件标题】：[严把干部选拔任用关论文]国有企业经营者选拔任用机制的创新思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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