企业文化绩效考核|企业文化与企业绩效的相关性研究

时间：2017-02-17 08:16:28 作者：倪震；吴志霞；

本文作者：倪震；吴志霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于利益相关者权利加大的趋势和互联网时代提供的便利,企业文化会直接影响所有的利益相关者,企业文化对利益相关者的影响最终都会影响企业绩效。本文旨在对企业文化要对利益相关者产生影响必须付出的成本和带来的企业收益之间进行比较分析。
【论文正文预览】：一、引言企业文化作为一门新兴学科自20世纪80年代被提出以来,一直是管理学、心理学、社会学多学科的热点研究领域,而企业文化到底如何影响经营绩效的呢?随着当今的信息技术和市场全球化所带来的竞争更趋白热化,来自客户、雇员以及社会本身的需求迫使现代企业必须与众不同,企
【文章分类号】：F270;F272
【稿件关键词】：企业文化企业绩效利益相关者
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【稿件标题】：企业文化绩效考核|企业文化与企业绩效的相关性研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：倪震；吴志霞；