现代企业薪酬体系研究|现代银行组织体系研究

时间：2017-02-17 06:43:29 作者：焦瑞新；杨俊生；

本文作者：焦瑞新；杨俊生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着世界经济全球化和国际投资的迅速发展,金融业逐步突破国界的限制,实现金融资本的跨国扩张;摆脱传统金融观念与管制的束缚,不断地推出新的金融产品和金融工具;走出单纯服务的狭窄经营空间,开始提供多功能、全过程的综合性金融服务;冲破金融业间的行业壁垒,迈向混业经营;全方位的应用信息技术,实践着新时空观念下网络化的金融生产模式。本文根据金融业发展的特点,联系当前商业银行股份制改造及经营机制的转换,从生产组织的机制、经营组织结构和经营模式的创新,提出了其经营组织体系改革的观点。
【论文正文预览】：在开放复杂多变的金融市场环境下,我国银行业适时进行了经营方式的转换,商业银行的股份制改造已基本完成,面对着信息化时代新的“自然法”,现代银行迫切地需要通过不断的创新,完成自身在全球商业生态系统中的又一次进化,以实现它的任务和使命。在所有的金融创新改革中,现代银
【文章分类号】：F830.3
【稿件关键词】：现代银行组织体系
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【稿件标题】：现代企业薪酬体系研究|现代银行组织体系研究
【作者单位】：天津大学唐山学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：焦瑞新；杨俊生；