【薪酬与员工激励的关系】企业核心员工非薪酬激励问题探讨

时间：2017-02-17 04:11:42 作者：周湘峰；

本文作者：周湘峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展和员工需求层次的提高,非薪酬激励日益受到人力资源管理者的关注。本文通过随机抽样问卷调查,对某市建筑行业核心员工非薪酬激励的满意度、非薪酬激励需求因素做了调查,提出了非薪酬激励对策和建议,以改善员工的非薪酬激励机制。
【论文正文预览】：随着经济的发展和企业员工需求层次的不断提高,非薪酬激励手段被广泛的运用,在现代人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。所谓非薪酬激励,则是指通过非货币形式激励手段,激发员工工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。它包括以下几个方面:第一,非薪酬也是企业基
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：非薪酬激励激励因素满意度核心员工企业文化需求因素人力资源管理者建筑行业统计分析职业类别
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【稿件标题】：【薪酬与员工激励的关系】企业核心员工非薪酬激励问题探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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