【压缩机3d模型】压缩递增年资的数量模型与分析

时间：2017-02-17 00:42:40 作者：吴接群；

本文作者：吴接群；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过建立压缩递增年资的数量模型,结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析,使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则。
【论文正文预览】：一、引论年资即工龄工资,是对长期工作员工的一种报酬奖励形式,其目的是承认员工以往劳动的积累,激励他们长期为企业工作。年资具有刚性,如果在设计薪酬系统时不注意这一特点,随着时间的变化、企业老员工的增多,年资在整个薪酬总额中所占的绝对值越来越大,这将成为企业的一个
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬设计压缩递增
【参考文献】:

臧卫国;;董事会治理与上市公司竞争力——基于因子分析视角的行业效应研究[J];会计之友;2011年23期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
朱美忠;;论国有企业的薪酬激励机制[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
李永瑞;余刚;;知识产权代理机构关键职群胜任特征模型构建探析[A];实施国家知识产权战略，促进专利代理行业发展-2010年中华全国专利代理人协会年会暨首届知识产权论坛论文集[C];2010年
周海昇;胡绍英;;浅谈人力资源经理的自我开发[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
本报记者孙劲;今年人均薪酬涨幅将超去年物流运输业预期最低[N];现代物流报;2011年
苑锦霞（作者单位为朔州供电分公司）;企业薪酬设计与企业生命力[N];山西政协报;2007年
肖青;薪酬设计中如何解决地区的差异问题[N];中国劳动保障报;2007年
孟晓蕊;薪酬设计应兼具法与情[N];中国劳动保障报;2008年
商报数据分析专题组特约策划丁毅撰稿王东吴妍蓝有林邹昱琴李雅宁孙珏刘海颖刘观涛刘志英钱秀中;’07出版业薪酬调查报告[N];中国图书商报;2007年
记者钟兰花　通讯员边建勇;指导工资平均水平同比涨一成[N];绍兴日报;2010年
本报记者林妍;加薪其实是迟早的事[N];中国经济导报;2010年
韩永江;高技能人才薪酬设计方略[N];组织人事报;2006年
郜合启;你的薪水我来谈[N];就业时报;2007年
本报记者聂鑫;难点热点并存，创新迎新挑战[N];南京日报;2006年
黄道福;常州市市政公用企业薪酬管理研究[D];南京理工大学;2003年
曾东波;中国市政工程西南设计研究院薪酬设计[D];西南交通大学;2005年
易天朝;SW物业管理公司薪酬设计[D];天津大学;2006年
邓佳怡;房地产企业薪酬设计与实证分析[D];武汉理工大学;2008年
闫长勇;山东东阿燃气公司薪酬体系再设计[D];西北大学;2008年
程欣;基于海氏系统法的物流企业岗位评估系统构建研究[D];湖南大学;2009年
赵广杰;市政公用企业公司治理研究[D];天津大学;2004年
王建国;薪酬设计与人才结构优化——论中国国际电子商务中心薪酬改革[D];对外经济贸易大学;2001年
于秋月;我国医疗单位薪酬制度研究[D];哈尔滨工程大学;2004年
张鑫;基于胜任素质的零售企业中高层管理人员薪酬设计研究[D];广东商学院;2010年

【稿件标题】：【压缩机3d模型】压缩递增年资的数量模型与分析
【作者单位】：云南地矿资源股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴接群；