1.重视生产管理人才的培养
营林生产过程中要重视对生产管理员工的培训工作，要进行相关知识人才的引进，在此过程中应该对工作人员进行知识与技能的全方面教育，定期对工作人员进行专业工作技术的考核，合格上岗，从而提高工作质量，为营林生产管理过程提供动力。就我国目前的状况而言，虽然林业相关的工作人员数量较多，但是在营林相关的专业人才需求量一直是供不应求，出现这一状况的原因是由于在林业的营林方面没有健全的管理制度，尤其是生产管理制度与员工在工作中的表现奖励制度不够完善，正因为此使得在生产管理过程中的人才大量流失。因此，在林业的营林过程中应该重视积极构建人才机制，不断健全激励制度，在建立机制的过程中应该以科学为指导，并将其与人们的生活实际结合起来。通过这样才能够从根本上真正的实现先进人才的引进，高效的完成上岗人员的工作培训任务，从而顺利的落实和开展营林生产管理工作，提高工作成效。
2.积极改造低产林
在我国有很多的低产林，这些低产林严重阻碍了我国林业生产的发展脚步。目前，我国林业中低产林的产量占有比例较大，这些低产林的经济价值不高，绝大多数都会出现非常大的资源的浪费，给我国林业企业的生产带来巨大的损失。因此，在营林管理过程中，应该加强对低产林技术等方面的改革，对低产林进行有效的改造，从而降低低产林在我国森林的占有比例，促进新老树林的更替。
3.经济规律管理营林生产
在营林生产的过程中，应该将林业树木的生长数量作为关键的衡量标准，近年来我国的营林生产都是将造林的面积大小作为绝对的衡量标准，在种植之后对于树苗的成活率、树木的生长状况以及树林能够生产多少的木材量都不参考，换句话说通常在栽完树苗之后就会任其自生自灭，这就是为什么我国都是将树木的种植面积作为重要衡量标准的原因所在。为了改变这一现状，应该加强营林中的经营管理，首先可以对宜林荒山进行划分，从而形成几种不同地方林业种类，其中可以将宜林的程度或者是森林中树木的规格作为基本标准进行粗略的划分。对于一个地区来说，可能会存在很多种类的树木，在这时可以选择几个比较具有代表性、数量多的树木种类作为该地区树木的生长指标的大约基数，而其他的树木可以根据这几个典型进行参照，在参照过程中生长指数与哪一个树种比较相似就归位哪一类，其中的内容包括树木生长的周期与速度、经济价值等进行对比归类。在完成之后，要针对这个地区的树木制定一个奖罚机制，对于超额完成任务的要进行一定的物质奖励，对于没有完成规定任务的要进行惩罚。
4.做好森防工作措施
在森防过程中要加大对其的宣传力度，对于林业的有害生物要按照正确的程序进行治理，并在此过程中加强森林防治，一直强调预防为主、科学防治。林业的未来发展与我国的生态环境密切相关，在此过程中要加强生物防治，并在此过程中建立健全的行政部门与林业部门的责任落实制，从而提高森防工作，促进我国生态环境项目的开展。
5.结语
总而言之，在我国的经济建设过程中营林建设也是至关重要的组成部分，是促进我国经济发展的动力。回首眺望，我国自从改革开放以来一直非常重视经济的发展，对于生态的平衡问题比较忽视。长此以往，大量的树木砍伐使得我国树林面积越来越少，环境污染日趋严重，空气质量越来越差，生态环境的拯救势在必行。为了改变这一状况就应该重视林业生产模式的创新，加强营林生产检验医学期刊管理，从而绿化环境，为绿色家园的构建做出贡献。
作者：沙宝胜 单位：内蒙古大兴安岭林区绰源林业局育林森林经营管护所