【完善绩效考核激励机制】创新型人才激励机制与绩效关系研究

时间：2017-02-16 13:41:24 作者：阮爱君；

本文作者：阮爱君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对创新型人才的界定及对其特点与工作动机等进行研究,探讨对创新型人才的激励模式,该模式从内生激励、外生激励、内化的外生激励三个方面考虑,把激励因素与其工作投入和组织承诺、绩效相联系,最后提出几点具体的激励措施,对我省高新技术企业创新型人才的管理有重要的现实指导意义。
【论文正文预览】：自主创新强调员工能够运用所拥有的知识进行创新性工作,也即自主创新要求企业拥有一群能被有效管理、善加引导的创新型人才,创新型人才是企业提高自主创新能力、提高核心竞争力的关键。但目前缺少一支稳定的创新型人才队伍是制约企业自主创新的一个瓶颈,对中国企业500强进行
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：创新型人才激励机制工作投入组织承诺绩效
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【稿件标题】：【完善绩效考核激励机制】创新型人才激励机制与绩效关系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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