培训存在的问题及对策|现阶段我国企业培训过程中存在的问题及对策研究

本文作者：苏俊玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业培训是企业人力资源管理的重要内容,但是,目前我国企业培训工作开展得还很不够,企业培训远未能发挥其应有的作用。我国企业的所有者、经营者和员工必须进一步认识到企业培训的重要意义,从而最终实现企业与员工的“双赢”,使企业获得更大的发展。
【论文正文预览】：随着中国加入WTO,我国企业所面临的市场竞争日趋激烈,越来越多的企业已经认识到:人是实现企业自身战略目标的关键因素,企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败。因此,为了适应市场竞争的需要,许多企业开始重视人力资源的开发和管理,员工培训在企业中的重要性得到了极
【文章分类号】：F272.92;G726
【稿件关键词】：企业培训培训方式培训投资与收益培训效果评估
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  【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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